Riposi per allattamento

Quanto spetta

Per i periodi in cui la lavoratrice madre o il lavoratore padre fruiscono dei riposi per allattamento è dovuta una indennità pari all'ammontare dell'intera retribuzione. Tale indennità è anticipata dal datore di lavoro e posta dallo stesso a conguaglio con i contributi dovuti all'Istituto circ. 112/2009.

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Assistenza per periodi inferiori ad un mese

Certificazione provvisoria

Concessione agli uniti civilmente

Coniuge convivente

Contribuzione figurativa

Cumulabilità e compatibilità dei permessi

Ferie e tredicesima mensilità per gli operai agricoli

Frazionabilità ad ore dei permessi

Genitori lavoratori dipendenti per figli maggiorenni con disabilità grave

Genitori lavoratori dipendenti per figli minorenni con disabilità grave

La domanda e la documentazione

Lavoratore che opta per il bonus ex lege 243/2004

Lavoratori agricoli

Lavoratori agricoli a tempo determinato

Lavoratori con contratto di lavoro part-time verticale

Lavoratori delle imprese dello Stato, degli Enti pubblici e degli Enti locali privatizzate

Lavoratori impegnati in lavori socialmente utili

Madre lavoratrice dipendente

Modalità di fruizione dei giorni di permesso di cui all’articolo 33, commi 3 e 6, della legge n. 104/92 in corrispondenza di turni di lavoro articolati a cavallo di due giorni solari e/o durante giornate festive

Non spettano

Padre lavoratore dipendente nel caso in cui la madre sia lavoratrice autonoma

Parentela e affinità

Parenti o affini entro il 2° grado

Parenti o affini entro il terzo grado

Part-time verticale

Permessi retribuiti

Permessi retribuiti e ANF

Persone con disabilità grave che lavorano come dipendenti

Quanto spetta

Requisiti

Revisione dei verbali di accertamento dell'inabilità in situazione di gravità

Ricorsi

Scelta della sede di servizio

Soggetti aventi diritto

Strutture di ricovero

Unioni civili e Conviventi

Riposi per allattamento

Quanto spetta