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Compatibilità con la pensione di vecchiaia, anticipata, destinatari della salvaguardia e assegno sociale
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Condizioni per l'erogazione
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Decorrenza e durata dell'indennizzo
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Destinatari della norma e requisiti per la concessione
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Incompatibilità
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Indennizzo e trattamenti di famiglia
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Indennizzo per la cessazione dell'attività commerciale
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Interessi legali e trattenuta sindacale
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Misura dell'indennizzo
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Monitoraggio degli oneri finanziari relativi all’indennizzo ed eventuale adeguamento dell’aliquota contributiva aggiuntiva
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Presentazione ed istruttoria delle domande di indennizzo
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Proroga degli indennizzi di cui all'art. 1 comma 272 della legge 311/2004
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Stabilizzazione dell’obbligo del versamento dell’aliquota contributiva aggiuntiva
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Termine per la presentazione della domanda
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Utilizzo ai fini pensionisti dei periodi di godimento dell'indennizzo
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Versamenti volontari ed indennizzo per la cessazione dell'attività commerciale
- Dettagli
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Assistenza ai diversabili
Permessi retribuiti
I requisiti
I requisiti sono:
- essere lavoratori dipendenti (anche se con rapporto di lavoro part time) e assicurati per le prestazioni economiche di maternità;
- la persona che chiede o per la quale si chiedono i permessi sia in situazione di gravità riconosciuta dall’apposita commissione della ASL (handicap grave art. 4, comma 1 L. 104/92);
- la persona per la quale si richiedono i permessi non sia ricoverata a tempo pieno ,salvo eccezioni (vedi ricovero a tempo pieno). (Circ. 162/93, punto 1 e circ. 80/95, punto 1 e circ. 32/2006 circ. 90/2007)
- non fruire contemporaneamente dei congedi straordinari (legge 388/2000 circ. 64/2001 e circ. 138/2001). I permessi retribuiti quindi, non possono essere fruiti contemporaneamente negli stessi giorni dei congedi straordinari, possono essere invece cumulati nello stesso mese dei congedi circ. 53/2008 punto 7.