La madre in part-time orizzontale, tenuta da contratto ad una sola ora di lavoro nell'arco della giornata, può farla coincidere con il riposo giornaliero comportando la totale astensione dal lavoro - circ. 95bis/2006 punto 7.2 -

I riposi orari per allattamento di cui sopra si raddoppiano nei casi di:

1. adozione o affidamento di 2 o più bambini, anche non fratelli, entrati in famiglia anche in date diverse;
2. parto gemellare o plurimo (v. prospetto).

Il padre, nel caso di parto gemellare o plurimo:

1. ha diritto alle sole ore aggiuntive;
2. può fruire delle ore aggiuntive anche durante l'astensione obbligatoria della madre qualora sussista il diritto della madre e anche nell'ipotesi di madre casalinga circ. 112/2009, circ. 118/2009
3. ha diritto ai riposi nel caso di grave infermità della madre anche se non lavoratrice.
4. ha diritto al raddoppio nel caso in cui la madre sia lavoratrice non dipendente ( purché lavoratrice avente diritto ad un trattamento di maternità dall'INPS o da un altro Ente previdenziale) circ. 95bis/2006punto 7.3 e anche nell'ipotesi di madre casalinga, le ore aggiuntive possono essere utilizzate dal padre anche durante i 3 mesi dopo il parto circ. 112/2009

In caso di parto gemellare o plurimo le ore fruibili sono identificate secondo l’orario contrattuale di lavoro del genitore che si avvale dei riposi.

Parto gemellare o plurimo (prospetto)