Cassa integrazione guadagni agricola (CISOA)

Modalità di pagamento

Tra le prestazioni di cui è stata resa obbligatoria l'anticipazione risulta presente la C.I.S.O.A., la cui procedura automatizzata di pagamento diretto è stata modificata in ottemperanza di quanto stabilito dalla nuova normativa (msg n. 29193 del 2007, msg n. 29676 del 7/12/2007).
Pagamento:

• diretto nei casi di cessazione o di mancanza di liquidità dell’azienda agricola previa autorizzazione del Direttore della sede Inps;
• con facoltà di conguaglio per le aziende non tenute contrattualmente all’anticipazione dell’integrazione salariale agli O.T.I.;
• a conguaglio con obbligo dal 1° ottobre 2007 per i CCNL relativi agli operai agricoli e florovivaisti e per gli addetti alla sistemazione idraulico-forestale ed idraulico-agraria (circ. n. 118 del 5 ottobre 2007).

Nei casi di autorizzazione al pagamento diretto, l’interessato deve indicare sulla domanda una delle seguenti modalità:

• assegno circolare;
• bonifico bancario o postale;
• allo sportello di un qualsiasi Ufficio Postale del territorio nazionale previo accertamento dell’identità del percettore mediante:
  • documento di riconoscimento;
  • codice fiscale;
  • originale della lettera di avviso della disponibilità del pagamento trasmessa all’interessato via Postel in Posta Prioritaria.

N.B.: Nel caso di accredito in c/c bancario o postale devono essere indicati anche gli estremi dell’ufficio pagatore presso cui si intende riscuotere la prestazione nonché le coordinate bancarie o postali (CIN, ABI, CAB) e il numero di c/c.

Cassa integrazione guadagni agricola (CISOA)

Durata

L’integrazione salariale spetta fino ad un massimo di 90 giornate nell’anno solare e solo per giornate intere di sospensione e non per riduzione dell'orario di lavoro giornaliero.
Giornate per le quali non è dovuta l'integrazione salariale:

• domeniche;
• ferie, riposo compensativo per festività soppresse;
• festività per le quali è prevista la retribuzione;
• assenza volontaria;
• assenza per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale, maternità, sciopero e servizio militare.

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Calcolo dell'integrazione

L’integrazione salariale è pari all’80% della retribuzione media giornaliera corrisposta nel mese precedente a quello in cui si è verificata la sospensione dell’attività lavorativa (circ. n. 113 del 1994), decurtata dell’aliquota del 5,84% pari al contributo previsto per gli apprendisti.
Alla retribuzione mensile vanno aggiunti i ratei di 13^ e 14^ mensilità, ridotti in proporzione alle giornate di sospensione dal lavoro.
Per il calcolo dell'integrazione salariale, dalla retribuzione lorda devono essere esclusi:

• trattamenti retributivi corrisposti dal datore di lavoro in aggiunta al trattamento di integrazione salariale;
• somme a titolo di arretrati;
• competenze non soggette a contribuzione ex art. 12 della Legge n. 153 del 1969, (ad es.: 50% delle diarie o   indennità di trasferta);
• retribuzioni in natura di cui il lavoratore continui a fruire durante il periodo di sospensione (es.: valore in   contanti dell’alloggio).

La retribuzione mensile deve essere divisa per 26 in caso di lavoratori retribuiti in misura fissa mensile; in caso contrario va divisa per il numero di giornate effettivamente lavorate o comunque retribuite compreso le ferie, le festività nazionali e infrasettimanali, i permessi retribuiti, la “sesta” giornata in caso di “settimana corta” (orario su 5 giornate, in tal caso le giornate di effettivo lavoro prestate devono essere aumentate dello 0,20% in modo da raggiungere, nella settimana, il totale di 6 giornate).
La retribuzione da prendere a riferimento non può essere inferiore a quella stabilita dalle leggi o dai contratti collettivi o individuali applicabili a seconda della categoria e della qualifica di appartenenza del lavoratore.
Sarà assunta come base di calcolo, la retribuzione percepita dal lavoratore solo se superiore a quella contrattuale.
La retribuzione di riferimento non può essere inferiore al minimale giornaliero di legge; pertanto se la retribuzione prevista dal contratto o quella effettivamente percepita dal lavoratore, risultasse inferiore al minimale di legge, la prestazione deve essere liquidata assumendo come base di calcolo il minimale stesso (circ. n. 118 del 5 ottobre 2007).
Sono soggetti al massimale gli interventi previsti per afta epizootica e quelli per le sospensioni di attività conseguenti a riconversione, ristrutturazione aziendale o ad eccezionali calamità ed avversità atmosferiche.
Non sono soggetti all’applicazione del limite massimo mensile:

• i trattamenti concessi per intemperie stagionali;
• i primi 6 mesi consecutivi di fruizione delle integrazioni salariali ordinarie.

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Ricorsi

Contro la reiezione della domanda di CISOA da parte della Commissione prov.le, può essere proposto ricorso al Comitato Amministratore della Gestione delle Prestazioni Temporanee da:

1. l'azienda;
2. componenti della Commissione purché abbiano manifestato il proprio dissenso nel corso della votazione e sia stato messo a verbale;
3. lavoratori.

Il ricorso viene acquisito dalla Sede INPS in procedura D.I.C.A. (decentramento istruttoria contenzioso amministrativo) e inoltrato alla Direzione regionale che a sua volta, dopo aver esaminato il ricorso e gli allegati e aver predisposto la relazione e la proposta di delibera, provvede ad inoltrarlo al Comitato Amministratore della Gestione delle Prestazioni Temporanee per la decisione definitiva.
Avverso la reiezione del Comitato, e in ogni caso, decorsi 60 giorni dalla presentazione del ricorso senza che il Comitato si sia pronunciato, è ammesso il ricorso al giudice ordinario (msg n. 811 del 9/1/2007).