-
Adempimenti per l'individuazione dei destinatari
-
Beneficiari e durata
-
Decadenza e casi di esclusione
-
Decorrenza e modalità di erogazione
-
Domanda
-
Durata della Convenzione
-
Importo ed efficacia
-
Provvista finanziaria, Monitoraggio e Rendicontazione
-
Reddito di attivazione
-
Regime fiscale
-
Responsabilità delle parti e contenzioso
-
Trattamento dei dati personali
- Dettagli
- Visite: 2584
Reddito di attivazione
(circ.138/2014)
Con determinazione commissariale n. 188 del 17 settembre 2014 è stata approvata la convenzione tra l’INPS e la Provincia Autonoma di Trento (di seguito anche PAT) per l’erogazione di un sussidio provinciale denominato Reddito di Attivazione (di seguito anche RA).
Il RA è un sussidio che la Provincia Autonoma ha realizzato nell’ambito delle funzioni delegate in materia di gestione di cassa integrazione, disoccupazione e mobilità, sulla base dell’intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali siglata in data 14 ottobre 2013 (ai sensi dell’art. 2, comma 124, legge 23 dicembre 2009, n. 191 e del decreto legislativo 5 marzo 2013, n. 28).
Esso ha lo scopo di migliorare il sistema degli ammortizzatori sociali nell’ambito della provincia di Trento integrando, al momento, le indennità statali di disoccupazione, a beneficio di lavoratori che sono stati percettori dell’indennità di disoccupazione ASpI o mini ASpI e che risultano in possesso di certi requisiti individuati dalla Provincia stessa.
In data 30 settembre 2014, il Direttore della sede regionale INPS per il Trentino Alto Adige ha sottoscritto la Convenzione in argomento in forza della delega conferitagli nella citata determinazione commissariale n. 188/2014.
Con la suddetta Convenzione, che ha validità fino al 31 dicembre 2016, sono stati concordati tra la PAT e I'INPS le modalità e i termini di concessione del Reddito di Attivazione.
Tramite la Convenzione in argomento sono disciplinate anche le comunicazioni con l’utenza relative al RA, la costituzione della provvista finanziaria, gli oneri per il servizio svolto dall’INPS, il monitoraggio e la rendicontazione, il trattamento dei dati personali e le responsabilità che le parti assumono anche ai fini di un eventuale contenzioso.
Si allega il testo della convenzione (all. n. 1) di cui si illustrano, di seguito, i punti salienti per l’operatività.