Congedo parentale e Part Time Verticale
Il diritto a fruire del congedo parentale non può essere riconosciuto durante le pause contrattuali (circ. 87/1999 - circ. 41 del 2006 punto 6.2)

Congedo parentale e congedo straordinario
Il congedo parentale e il congedo straordinario per lo stesso figlio e nello stesso periodo da parte dell'altro genitore è incumulabile circ. 64/2001 punto 7

Congedo parentale e permessi retribuiti L. 104/92

Durante la fruizione da parte di un genitore della normale astensione facoltativa , l'altro genitore può fruire dei permessi retribuiti L. 104/92 - circ. 133/2000 punto 2.2.3 -

Malattia insorta durante il Congedo Parentale
La malattia, debitamente notificata e documentata, insorta durante il congedo parentale spetta in misura intera ed il relativo periodo è considerato neutro ai fini del calcolo del periodo massimo di congedo parentale. Terminata la malattia la fruizione del congedo parentale può riprendere salvo diversa indicazione dell’interessato (circ. 136/2003, punto7 e Circ. 8/2003, punto 5).

Malattia insorta dopo il congedo di maternità o parentale
La malattia, debitamente notificata e documentata, insorta dopo il congedo parentale o di maternità, senza la ripresa dell’attività lavorativa, il periodo di protezione assicurativa (60 giorni o 2 mesi) decorre dal giorno successivo alla fine del congedo parentale o di maternità configurabile come sospensione del rapporto di lavoro (circ. 136/2003, punto7 e Circ. 8/2003, punto 5).

Congedo parentale e/o di maternità e riposi orari per allattamento

• La madre non ha diritto a fruire dei riposi orari per allattamento durante il congedo parentale;
• La madre ha diritto ai riposi per allattamento durante il congedo parentale del padre;
• Il padre lavoratore dipendente non ha diritto a fruire dei riposi per allattamento per lo stesso bambino , nello stesso periodo in cui la madre fruisce del congedo di maternità e/o parentale circ. 8/2003
• Il padre lavoratore dipendente ha diritto a fruire dei riposi per allattamento nello stesso periodo in cui la madre fruisce del congedo di maternità e/o parentale per altro figlio msg 14724 del 19.05.2006
• Il padre può utilizzare le ore aggiuntive, in caso di parto plurimo, anche durante il congedo di maternità parentale della madre lavoratrice dipendente.

Svolgimento di altra attività lavorativa durante la fruizione di congedo parentale
Il lavoratore dipendente che, durante l’assenza dal lavoro per congedo parentale intraprenda una nuova attività lavorativa dipendente, parasubordinata o autonoma, non ha diritto all’indennità a titolo di congedo parentale.

• se la nuova attività lavorativa è svolta durante un periodo di congedo indennizzabile, il lavoratore perde il diritto all'indennità e al relativo accredito della contribuzione figurativa;
• se la nuova attività lavorativa è svolta durante un periodo di congedo parentale non indennizzabile per superamento dei limiti temporali e reddituali previsti dalla legge, il lavoratore perde il diritto all'accredito della contribuzione figurativa .

Le limitazioni sopra indicate non riguardano i lavoratori titolari di più rapporti di lavoro a tempo parziale orizzontale i quali possono astenersi dal lavoro presso un datore di lavoro e continuare a svolgere la regolare attività lavorativa presso gli altri datori di lavoro (circ. 62 del 29.04.2010).